DEVRIEZ-VOUS CONTACTER UN AVOCAT SPÉCIALISÉ EN DROIT DU TRAVAIL?

« Lorsque leurs droits sont violés, plusieurs employés se sentent impuissants, explique Jamie Benizri, fondateur et avocat chez Légal Logik. Ils ne savent peut-être pas qu’ils ont droit, en vertu de la loi, à une indemnisation supérieure ou qu’ils peuvent bénéficier d’un dédommagement en raison de gestes inéquitables de la part de leur employeur. » Chez Légal Logik, nous aidons les employés et les directeurs à tous les échelons à résoudre les problèmes liés à l’emploi, et ce, de manière efficace et abordable. Lisez ce qui suit pour déterminer si vos droits ont été violés. Est-ce que l’une ou l’autre de ces situations s’applique à ce que vous avez vécu?

L’ASSISTANCE OFFERTE PAR LES AVOCATS EN PRÉJUDICE CORPOREL DE LÉGAL LOGIK

Lorsqu’il y a un litige avec un employeur, les employés ont besoin d’une assistance juridique objective qui les informe de leurs droits, qui évalue leur dossier et qui détermine s’ils peuvent recevoir une indemnisation. Nous collaborons avec vous tout au long du processus. Nous sommes votre allié et votre défenseur afin de vous aider à obtenir la compensation à laquelle vous pourriez avoir droit.Si vous avez été mis à pied et que vous croyez que vos droits ont été violés, nous pouvons vous aider à les défendre et nous travaillerons avec vous afin d’obtenir une indemnisation équitable pour :

Le remboursement de revenus perdus
Un programme d’incitation au départ équitable et acceptable
Une correction à la hausse de l’incitation au départ insuffisante
Dommage, stress et/ou traumatismes psychologiques ou émotionnels

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AIDE JURIDIQUE SANS FRAIS SANS GAIN DE CAUSE POUR LES LITIGES LIÉS AU TRAVAIL

Au Québec, en tant qu’employé, vos droits fondamentaux sont protégés par les lois du travail. Si vous avez été mis à pied récemment, votre employeur peut avoir violé ces droits. Vous pourriez recevoir une indemnité ou une compensation supérieure pour couvrir des heures impayées, des revenus perdus ou même des dommages résultant d’un licenciement déguisé ou détourné.Grâce à notre formule sans frais sans gain de cause pour des dossiers liés à l’emploi, notre service est accessible et abordable pour tous. Il vous suffit de payer les frais et déboursements nécessaires à la gestion de votre dossier. Advenant que nous obtenions gain de cause et que vous receviez une compensation, nous percevrons des frais proportionnels à la somme du règlement. Si vous avez déjà reçu une offre, nous percevrons des frais proportionnels à la somme du supplément que nous avons obtenu pour vous.

Travail et Emploi